1月19日，由国内精英职业发展平台猎聘主办的“遇见未来-2019东北地区战略合作伙伴交流会”在辽宁沈阳圆满举行。此次活动以“遇见未来”为主题，设有自由探讨、拓展活动等环节，并特邀华润大学全职讲师、海尔大学交流讲师欧立洋，培训管理专家王玲出席演讲，与现场数百家企业的HR代表分享自己在人力资源领域积累的经验见解。
猎聘相关负责人表示，2019年对人力资源工作者而言是极具挑战性的一年，如何打破固化思维、做好新一年的战略规划，成为每位人力资源工作者都要面对的课题。猎聘举办本次活动，旨在为大家提供思想碰撞的平台，帮助大家挖掘各种问题的解决方案。
华润大学全职讲师、海尔大学交流讲师欧立洋在《好问决疑，行胜于言》的演讲中分享了何为“行动学习”。他指出，行动学习是指通过让参与者交换到不同于自己原有专业特长的题目下，组成学习的团队，群策群力，相互支持，分享知识经验，在较长的一段时间内背靠学习团队，解决棘手的难题，从而获得成功。
此外，欧立洋详细分析了行动学习的逻辑过程，即“研讨主题-发散期-动荡期-收敛期-决策点”。他称，行动学习的实现载体是“洞见性的提问”，而提问类别主要分为六种，即事实类、感想类、追加类、两级类、第三方视角、魔术棒类。
培训管理专家王玲在《想做好HR，心中必须有五张图》的演讲中指出，人力资源的关键工作是组织结构图、岗位职责说明书、考核KPI、人才的发展路径。针对这些“关键工作”，其分享讲解了人力资源工作的“五张图”：战略地图、流程图、组织结构图、人才发展地图、人际关系图，并结合实际案例和嘉宾提问，根据“五张图”深入剖析HR如何做好企业的人力资源工作。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘长期关注人力资源行业从业者的成长，在洞察用户需求上一直走在行业前列，并开创性推出了一系列大数据和AI驱动的产品，持续推动人力资源从业者提高人力资源管理效率。同时，猎聘还长期通过举办线上线下活动、推出行业报告等方式，多维度帮助人力资源行业从业者提高职业竞争力，最大化创造价值贡献。
