1月24日，多家媒体引述了科大讯飞董事长刘庆峰“市场不相信眼泪”的说法，称其是对近日所谓“科大讯飞裁员风波”的回应。不过，笔者留意到，这番说辞出自刘庆峰此前在内部会议上的讲话，而且被严重断章取义。
图1：科大讯飞董事长刘庆峰
记者联系到科大讯飞市场部负责人。该负责人表示：刘庆峰此前在内部会议上对于企业用人有过一系列阐述，其中既有对科大讯飞内部问题的一些反思和看法，比如科大讯飞在人员效率优化上还有明显提高的余地，人均毛利跟业界领先企业比存在差距。又有贴合科大讯飞的一系列具体举措，主张通过组织内部能力提升，保持整体的新陈代谢和战斗力，形成更强的自我造血机制。
在讲话中，刘庆峰还特别强调了科大讯飞员工数量在2019年将保持总体稳定、略有增长。至于被外界广泛流传的”市场不相信眼泪“一说，其原意是要让每一位员工都有非常强烈的紧迫感，都必须对市场充满敬畏感，因为在激烈的竞争格局面前，对少数低绩效员工的过度宽容，是对大部分科大讯飞员工利益的侵害。科大讯飞如果不能完成内部的新陈代谢，企业和员工个人都会被时代和市场新陈代谢掉。
不难看出，此次所谓的裁员风波，其实际只是科大讯飞在梳理长期低绩效员工，且其比例非常之低，远没有外界谣传的所谓”大规模裁员“。个别人人为炒作匿名社交平台上不负责任的言论，并对科大讯飞企业领导人的内部讲话进行曲解，其蓄意抹黑的用意非常明显。
事实上，科大讯飞非但没有大规模裁员计划，而且正在同步开展多个岗位的招聘工作，除去社招之外，科大讯飞2019年还计划招聘600名应届毕业生。
科大讯飞市场部负责人表示：科大讯飞一直主张和强调管理团队、骨干员工的年轻化，给年轻人提供更多的锻炼机会和施展才能的舞台。科大讯飞始终坚信拥有自我造血、更新换代的机制，才能永葆企业的发展活力。在2019年，科大讯飞将保持员工总数稳定、微量增长。并且在教育、医疗等重点业务方向寻求顶尖行业专家加盟讯飞;在具有典型性的关键岗位上，如研发、产品经理、设计、市场，寻求顶尖人才强化实力。
