最近，某自媒体和某平台开始流传出“科大讯飞正在裁员”的小道消息，对此讯飞官方很快给出了说明：所谓裁员，其实是公司按照相关法律、法规以及公司制度对低绩效员工进行调整，在为部分低绩效员工开放内部招聘提供转岗机会的同时，也对长期处于低绩效员工人进行必要的优化。
看到这里吃瓜群众基本可以散了，原来说的跟真的似的“裁员”，只是人家内部的员工调整而已。众所周知，每个企业都有其工作绩效管理制度，科大讯飞此次是针对“部分低绩效员工”提供“转岗”机会，也就是说，只是内部人才资源的合理调配;而对于“长期处于低绩效的员工”，作为企业方面，进行适当优化也并没有什么难理解的。
该公司董事长刘庆峰此前在对内部的讲话中也曾明确表示：科大讯飞绝大部分员工都是非常勤奋敬业的，但也有一部分员工工作的积极性、主动性有所欠缺。这样的话任何组织都必须要做优胜劣汰，做必要的优化，科大讯飞需要通过组织内部能力提升保持整体的新陈代谢和战斗力，形成更强的自我造血机制。
这一点，相信所有工作过的人都懂，一个企业中总有那么一些喜欢“划水”的员工，影响了整体工作氛围不说，还可能在无形中增加了其他人的工作量。
相信许多企业家都有类似共识，一个企业，有更新换代、人员流动才是健康的，否则只会是死水一潭。所以，科大讯飞因为正常的内部人员优化，就被扣上“裁员”的帽子，确实是太冤了。而且，谣言所说的裁员30%根本是无稽之谈。
更冤的是，科大讯飞不仅没有裁员，根据内部员工透露，公司正常进行招聘中。这一点也在讯飞官方发布的消息中得到证实：“2019年科大讯飞计划招聘600名应届生。对应届毕业生的招聘，既是讯飞为促进就业和为国家培养人才的社会责任，也是为公司未来发展储备人才的战略需要。公司必须主动保持新鲜血液的输入，优中选优，识别顶尖的大学毕业生进入公司，保持一定比例的应届毕业生进入公司，保证每一代、不同年龄的优秀人才进入讯飞。”
由此看来，科大讯飞这次真是遇上了尬黑，被莫名其妙地带了一波“裁员”节奏。希望2019年，科大讯飞能更加完善内部人员调配机制，顺利招到所需人才，别再被泼脏水了。
