日前，某职场社交平台匿名传出“科大讯飞裁员”的消息。针对传闻，科大讯飞回应称本次人员变动并非网传的“裁员”，而是符合劳动法规及相关制度的正常年末绩效考评。公司还会为部分低绩效员工开放内部招聘通道，为他们提供转岗机会。
另据消息称，科大讯飞非但没有大规模裁员计划，而且在2019年还将招聘600名应届毕业生。这既是科大讯飞业务发展需要，更是践行促进就业、为国家培养人才的社会责任。作为一家科技型企业，科大讯飞需要随时保持新鲜血液的输入，并坚持择优录取原则，吸纳更多优秀应届毕业生进入公司。
当然，由于身处变革迅猛的前沿科技行业，科大讯飞在发展过程中也暴露出一些问题。正如科大讯飞董事长刘庆峰此前在内部讲话中所说的那样：科大讯飞在人员效率优化上明显有提高的余地，单个产出效率、人均毛利跟业界领先企业比存在差距。市场不相信眼泪，对员工的过度宽容是对员工的伤害。如果科大讯飞不在组织内进行新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。
饶有趣味的是，这段之前的讲话被一些别有用心的人搬出来，称其是对所谓”大规模裁员“的回应，这样断章取义的做法充满了黑色幽默的味道。
从科大讯飞的回应不难看出，大幅度提升组织效能和激发员工积极性依旧是科大讯飞2019年人力资源方面的重要工作方向。科大讯飞会坚持开放招聘通道，总体目标是实现员工数量稳中有升。
