在现代企业中，人力资源已作为一种资本因素参与企业经营活动，人工成本是企业人力资源管理的核心内容，与企业核心竞争力息息相关，企业加强人工成本管理既是适应国家对人工成本管控宏观政策转变的要求，更是企业提高市场竞争力的内在需求。
诺贝尔经济学奖得主科斯曾说：“企业的扩大必须达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。”互联网越来越发达，那么公开市场的交易成本(在市场上筛选到合适的交易对象的成本)会越来越小，公司的职能只会越来越分散，由此可以预见，人力资源公司不会越来越少，只会越来越多。
据相关数据统计：2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人，而58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，人工成本贵已经成为企业高层共识的问题之一。此外，企业在现有竞争环境中面临的风险和不确定性越来越高，想实现灵活控制人工成本以实现风险分担，对灵活薪酬存在更高要求。
在这样的环境下，“薪太软”应需而生。薪太软(上海)科技发展有限公司致力于帮助人力资源企业全面降低发薪成本：减少发薪操作人员，降低账户管理费用，节省跨行、地域支付费用。薪太软旗下“薪酬智能云平台”，依托薪酬融合支付技术，让人力资源企业可以通过薪太软快速连接到各大银行，实现实时信息互通与核对，预防在结算大量高频薪酬结算出现差错。值得一提的是，薪太软已实现全银行、全地域、全时段薪酬结算。
据悉,薪太软,以“互联网+人力资源+科技金融”模式,自主研发了7大“黑科技”,保障薪酬支付的安全准确高效;且创新研发了6种垫付产品,满足人力资源企业多场景薪酬垫付需求。
当前，使用薪太软产品的企业多是中大型人力资源服务机构，而这些机构服务成千上万的用工企业，仅每月为企业代发薪资就有数百上千次，传统网银或银行代发对这类高频场景都并非最佳选择，薪太软为这些公司提供了一套企业级的SaaS软件系统，专门解决薪酬支付结算的问题，更加安全、快捷、高效的为企业发薪提供了完整的解决方案。
同时薪太软旗下“工资管家”平台，为企业员工打造了一个移动端的工资平台，具备查工资、预支工资等个性化的金融服务，让越来越以消费为导向的85后、90后等新生代企业员工可以更加灵活地使用工资，也获得了用户的一致认可。
未来，人力资源将成为企业竞争的核心资本，企业一方面需要降低人力成本，另一方面对创新人才、高端人才的需求也更强，人力资源外包将成为大势所趋。在升级过程中，企业应该把除自身核心业务外的各项业务承包出去，让专业的人，做专业的事，这样才能提高效率，节约成本。
薪太软将科技与自身理念有机结合，更好地服务企业，让企业节约人力成本，专注自身核心领域，帮助更多企业走向成功，让薪太软的自身价值得到最大程度的实现。
