近日，从人力资源和社会保障部获悉：在过去的一年时间里，人社部门组织实施省级政府保障农民工工资支付工作考核，属地监管责任层层夯实，欠薪失信联合惩戒力度进一步加大，后续将推进企业工资支付保障立法工作。
图为：薪太软ceo李昭君先生参加金洽会现场
而在这个拐点期，与“只缘身在此山中”迷局中的人力资源服务机构服务者不同的是，一些人力资源赋能产品的创新科技服务企业正在异军突起，成为“行业亮点”，获得关注。薪太软这匹黑马就是典型的一个案例，从2016年产品上线到获得行业众多用户认可，同时也受到资本的高度青睐，成为技术赋能人力资源供应链的标杆产品。而在2018年底，薪太软在上海国际会议中心召开“薪新向融 薪太软战略2.0暨薪酬纾困基金启动大会”，这家从薪酬结算的SaaS软件作为切入点，通过为企业代发工资、进而帮助企业垫付工资、并为员工预支工资的科技企业，对外介绍了全新的战略布局。
从满足需求这一点出发，薪太软将科技与需求有机结合起来，运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具来提升传统人力资源产业综合效率，从客户需求角度出发，创建多样化解决方案，满足不同维度发展需求，为客户提供更加人性化、差异化的优质专业服务。人力资源企业数字化转型绝不仅仅是IT系统的建设和升级，但却离不开IT系统的支撑。除了企业使用的管理和生产软件外，人力资源企业还需要一个自动化、实时的大数据分析引擎帮助自身处理大量的数据。薪太软秉承着降低行业成本、提高行业效率、传递个体价值的企业价值理念，薪太软服务了众多企业、机构，并赢得了一致好评。
图为：薪太软获获第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛银奖
2018年的人力资源产业动荡颓靡，2019年随着行业洗牌的加剧，必将带来更多更大的挑战，重构进程也将加速推进，需要更多如薪太软这样专注行业赋能的创新型服务性企业，协助劳务派遣输出型公司及从业者们切实有效地解决行业痛点、难点，带来行业破局可能的健康的发展未来。
