互联网时代，得用户者得天下，在互联网招聘行业，BOSS直聘也深受求职者跟招聘方的青睐。作为互联网招聘行业的代表企业，BOSS直聘在招聘行业走出了一条属于它的道路，这也让它顺利处于互联网招聘行业的一线梯队。为何BOSS直聘能够在这个行业异军突起站稳脚跟？
回顾BOSS直聘这么多年的发展，可以很清晰的看到这是一个不断提升竞争实力的平台。BOSS直聘不仅定位高端，在科技上的投入越发积极用心。为了让更多人找到好工作，BOSS直聘可谓是一家始于颜值，终于才华的企业，BOSS直聘的内核正在吸引越来越多求职者和招聘者加入。
在互联网招聘行业，招聘平台要想站稳C位，也需要掌握不少技能，其中科技含量有多高也许会左右求职者跟招聘方的选择，在这方面BOSS直聘就花了不少精力跟财力投入在科技赋能招聘。那到底BOSS直聘具有哪些软实力呢？下面，我们就一起来看看。
互联网招聘平台比拼的是软硬实力 BOSS直聘执行T序列薪资标准高于同行
其实互联网招聘平台的招聘模式大同小异，很难从模式上拉开很大的差距，平台要想在这个行业更具有竞争力，很考验它的软硬实力，其中尤其是科技的含量。为了更好地跟上求职招聘市场的需求变化，BOSS直聘试图将技术运用到招聘环节就是一个不错的决定。
新技术能够改善招聘行业效率，这也让创业者和资本机构看到新的希望。此前，BOSS直聘的CEO赵鹏表示：将技术切入人力资源服务，不断靠近人才匹配，市场规模将达到600亿人民币。作为一家招聘企业，BOSS直聘对于人才也是格外重视，在薪水方面绝不亏待技术跟大数据人才。BOSS直聘的CEO赵鹏就多次发微博表示对于人才的需求，强调BOSS直聘对于技术人才的重视，这也难怪BOSS直聘在招聘这块的技术实力突飞猛进。
之前，BOSS直聘执行了T序列薪资改革计划，内部代号叫「再也不怕张一鸣」。按照此计划，根据职位说明书的中位值，T序列薪水一定要高于今日头条10%-15%。赵鹏经常在内部讲，只有先让T富起来，大家才有机会都富起来。在BOSS直聘，T指的是技术和大数据人才。
前段时间BOSS直聘发布《2019年人力资本趋势报告》，该报告中提到人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量，雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则，重塑着劳动力市场架构。
在这样的背景下，人才需求的变化其实也会影响到招聘平台的招聘能力，招聘平台不能单纯靠数量来取胜，更为重要的是它要有更强的竞争力，这方面其实就包括技术上的差异。其中BOSS直聘在这方面就比同行更早一步布局，根据其近期的动作来看，BOSS直聘在科技上确实投入了不少。
众所周知，BOSS直聘是一家在招聘行业走高端定位的平台，为了拉开跟同行的差距，它采用人脸识别、大数据等新科技来更好的为求职者跟招聘方服务。BOSS直聘为了跟上人才需求变化的脚步，不仅在平台上不断有新的技术尝试，更为重要的是BOSS直聘将技术运用到求职过程中，更好的解决求职者跟招聘方的需求。
成立CSL积累丰富的数据 BOSS直聘试图深层次介入HR服务各大环节
除了在科技人才方面大力投入以外，2018年7月，BOSS直聘高调宣布成立CSL(Career Science Lab)职业科学实验室，从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究，陆续就就业市场繁荣情况、未来职业发展需要的元技能等在职业科学领域具有开创价值的话题进行研究与解读。
作为一家互联网招聘平台，BOSS直聘不仅仅只是停留在招聘的表面。投入不少成本成立这个职业科学实验室不是为了盈利，更是将眼光放在行业发展的未来前景上。站在更高的角度来看，BOSS直聘的职业科学实验室也许能为中国职业发展做出一些努力和研究。
BOSS直聘开展职业科学研究的优势在于，平台积累了丰富的数据，不再像迈克尔-爱普特一样需要等待许多年才能看到结果。CSL负责人薛延波说：“可能不知道一个人五年前是什么样子，也可能没有办法预测五年之后是什么样子，但是BOSS直聘上有一个比你小五岁的，或者有N个比你小五岁的，他们的某些切片可以拼凑出一个五年前的你。”这个优势能够缩短研究的时间，对BOSS直聘来说，职业科学实验室有着更远大的目标，暂时不会介入到具体的业务当中。
对于BOSS直聘来说，要想拉开跟同行的竞争差距，其实最关键的还是要有更强的竞争力，其中技术上的投入跟研发就是一个重点。在招聘行业，技术也越发成为一个亮点，BOSS直聘是如何将科技赋能到招聘环节的呢？
BOSS直聘积极与知名高校展开深度合作 运用新技术为招聘行业添砖加瓦
大学生队伍一直以来是招聘行业的主力军，他们是企业重点招聘的对象，BOSS直聘为了更好的为企业服务，也积极的跟国内的高校展开深入合作，最为亮眼的就是BOSS直聘跟复旦大学的友好“联姻”。
作为招聘行业的领头羊企业，BOSS直聘与复旦大学社会发展与公共政策学院高调宣布联合成立专业学位实践基地，共同探索平台大数据、新技术及实践经验在推动大学生职业能力培养、职业发展规划等方面的应用。
BOSS直聘与复旦大学的强强联手也备受外界期待。BOSS直聘是重要的求职就业平台，对于就业大数据等方面有精深研究，复旦社政学院是中国社会学研究、人口学研究、心理学研究的重镇，也具有强大的数据分析和决策咨询能力。BOSS直聘与复旦大学的合作，不仅能给予学生更多锻炼职业能力的机会，获得更好的职业发展，更重要的是让招聘平台更高效的服务求职者。
BOSS直聘首席科学家薛延波表示，希望借BOSS直聘与复旦大学合作，能够帮助更多同学，依据真实的职场数据，做出更优化的职业选择。同时他也指出，从数据层面或自然科学层面解决人的职业选择问题还不仅仅是全部。后续需要跨学科、多专业来思考和探讨职业选择的问题，并对人力资源市场加以优化。
不论是BOSS直聘成立职业科学实验室，还是与知名高校展开深度合作，都可以看出BOSS直聘对于技术投入的用心。对于BOSS直聘来说，在大数据上的研发也许还只是开始，未来BOSS直聘可能会有更多大动作，我们期待BOSS直聘在互联网招聘行业亮出更多软实力。
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