近日，为提升教育培训工作质效，蚌埠市局（公司）从谋划计划、活动组织和培养激励三个方面入手，全面提升教育培训质效。
精“心”谋划计划。 聚焦业务条线工作重难点，广泛采集培训需求，按照“分层分级、内容互补”原则，汇总整合形成年度培训计划。统筹优质培训资源，合理安排培训时间，避免“扎堆举办”、“突击培训”等现象发生。
用“心”组织活动。 在培训内容上，根据不同群体特征，设计更具有针对性的课程内容，分层分类开展科级干部、股级干部、青年员工等专题培训班。在培训形式上，既要“走出去”也要“请进来”，更加注重理论学习与实践应用相结合、集中学习与现场教学相结合，增强课堂趣味性。
尽“心”培养激励。 举办内训师素能提升专题班，提高干部员工萃取经验、开发课程、分享经验的积极性和能力素质，实现从“学”到“教”的转变。整合全区内训师人才资源，结合实际工作开发一批质量较高的自主课程，利用数据化平台上实现课程共享。（任文杰）
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