历来素有“数字经济风向标”之称的云栖大会近日已落下帷幕，大会吸引了来自数十个国家的上千名科学家、CTO和企业家，以及对技术充满热情的超6万名从业者和爱好者参与。智联招聘本次也正式亮相云栖大会，与阿里联合举办了极客大赛之第二届阿里巴巴大数据智能云上编程大赛，立足智联实际业务场景，结合创新算法，并通过阿里云强大的大数据和AI平台输出端到端的智能解决方案，为在线招聘行业描绘了一幅AI加持下的全新生态蓝图。
智联+算法 改造在线招聘生态
在“大数据&AI峰会”上，参会代表们围绕“大数据和AI的核心技术在大规模存储、计算下的高性能、安全、智能化等方面的挑战和机遇”，“AI加持下的全新一代数据中台的方向、内涵”等热门话题展开探讨。智联招聘CTO李京峰也在现场分享了智联招聘近年来在通过智能算法改进人岗精准匹配的探索思路。
李京峰表示，伴随AI、大数据、云计算等技术与各行业日趋紧密结合，利用技术营造线上招聘求职场景，并提供一体化人力资源服务，已成为高新科技与招聘行业“赋能共生”的重要表现。智联招聘基于多年的人力资源服务经验，早在2014年开始就将技术优势从招聘场景向人力资源服务全流程渗透，依托海量数据搭建数据标签体系，为用户提供包括“4D看人”、“ AI选才”等多个职能产品组合，不断改善优化招聘求职体验。
（智联招聘CTO李京峰阐释智能算法实现人岗精准匹配）
李京峰同时强调，AI的能力不止局限在技术层面的算法改进和创新，在拥有领先算法和海量数据的同时，更需要不断深化对行业的充分理解，二者缺一不可。以人岗匹配为例，在应用场景中不同于当下AI广有热度的人脸识别、算法推荐等单向算法应用，是一种“双边匹配”的数据关系，人岗匹配场景下，在“看得见的”庞大科学的数据背后更有“看不见的”各类复杂的人性及社会因素作用干扰，因此人岗匹配算法必须结合全面、精准的行业积累和人性洞察进行具体分析。当下，智联招聘正在基于底层数据架构持续丰富和完善标签化分类；基于对行业的深度理解和认知，利用机器学习对和海量行为数据进行建模，为智联平台上的企业与求职者提供更精准的数据匹配和更便捷的使用体验，优化招聘求职的匹配效率，提升产品和服务的科技含量，让人力资源管理工作发生“质”的变化。将海量数据与深刻洞察紧密结合，这也是智联领先行业并不断加以巩固的坚实基础。
科技+温度 共建人才生态蓝图
智联招聘始终流淌着互联网的创新基因，凝聚超过1.8亿求职者和456万+企业，通过强劲算法与高新技术对每天用户的行为数据和需求情况进行千人千面的精准匹配。而同时，作为在线招聘行业的引领者，智联招聘多年来秉持着“让人与机会的每一次握手都有意义“的理念，不断优化自身产品与服务以解决用户痛点，满足用户的各项需求，构建“有温度的”人力资本生态。
近期，智联推出了行业内首款通过AI技术实现的岗位建模工具“AI选才”以及轻咨询、可视化、重效果的通用领导力内训解决方案“组织合力”等产品。通过数据沉淀，跟踪人才的动态发展变化，帮助HR构建岗位模型，了解团队沟通现状，从而更高效的进行组织管理工作。此外，智联招聘企业版app在在今年实现了多次功能升级，立足AI+HR的组合方式，推出语音/视频面试功能，正式开启5G时代网络招聘新征程。
和其他行业一样，人力资源行业的传统运营模式正在被颠覆，在技术加持下将赋予广泛的想象空间，只有智能技术及模式创新才能快速的推动这个领域发生“质变”。随着AI技术越来越“聪明”，5G加持下基础设施持续升级，人力资源行业也将成长为更具极客基因的领域，HR也将有机会蜕变为“硬核”群体。未来，智联招聘将继续利用大数据、人工智能等核心技术打破信息壁垒，辅助更“挑剔”的雇佣双方高效决策，继续以行业领头羊的角色推动人力资源行业在人工智能领域发生新的改变。
