10月18-22日，为期5天的第六届世界互联网大会将在浙江乌镇正式拉开帷幕，全方位、全景式展现互联网、大数据、人工智能和实体经济融合发展衍生出的新产业、新业态、新模式。智联招聘与阿里巴巴、腾讯、华为、中国电子科技集团、谷歌、SAP、宝马等中外知名企业同台亮相互联网之光博览中心A馆，争奇斗艳展示前沿科技盛宴，作为人力资源服务行业的代表，智联招聘奉上AI渗透的人力资源服务“新物种”，刷新传统行业的科技基因。
5G元年伊始，智联招聘就凭借语音、视频等在线面试功能致敬新技术时代，这一次受邀参加顶级科技峰会，与互联网科技巨头同台，又是凭借哪般黑科技绝学呢？
传统产业长出新物种，智能基因更新血液
即将迈向2020年，移动互联网在5G技术的滋养下继续升维，万物互联时代指日可待，作为历史悠久的人力资源领域，新技术也在重新梳理这一传统领域的流程节点。
本次登上全球科技舞台，智联就是凭借“AI选才”、“组织合力”两项黑科技在传统行业中脱颖而出，以技术驱动的新引擎与科技巨头共舞。“AI选才”可通过AI技术实现岗位胜任力快速建模，功能上线之初就得到了恒大、可口可乐、中国联通等大型企业的青睐，广泛应用于通用类岗位的人才选拔中；“组织合力”则通过独特的人才发展体系评估模型为企业提供可视化、重效果的组织协作解决方案。
智联招聘副总裁李强在接受媒体采访时表示，AI选才可以帮助HR进行批量的智能判断工作，产品针对求职者的能力、性格、动机等素质维度进行测试并根据岗位“胜任力模型”进行配对。
黑科技并不罕见，但生长于传统的人力资源管理领域却让人耳目一新，这些新物种的生长，很大程度得益于对用户痛点的深刻洞察和人力资源领域大数据的积累，大数据是技术生产和应用之源。智联招聘深耕行业25年，有着得天独厚的数据积累条件，现拥有1.8亿+求职者用户，累计合作企业数达456万+，过去一年，智联平台上共产生 17 亿人次主动求职，在线面试邀约达4.8亿次，这个庞大的数据能源库为技术的操练源源不断的输送动力。
AI对行业的赋能，也让智联招聘生长出新的生命曲线，跻身技术阵营。早在2017年，智联招聘就推出“企业智赢计划”，把精准匹配作为核心功能指标。基于平台海量的用户画像数据、行为数据，智联构建了庞大的数据标签体系，并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的人才和机会快速相遇。
筑技术壁垒，建开放生态
基于多年的人力资源服务经验，智联将人力资源管理工作划分成“选、入、用、留、育、升、降、调、辞、离”等十个关键流程节点，覆盖招聘、培训发展、组织管理、绩效激励等多个模块的工作，近年来，智联正在通过多个微创新致力于改善HR管理全流程的服务体验。
智联招聘基于对企业招聘服务场景的深刻洞察，迭代优化PC端服务体验的同时，近年来更大举加码移动端投入，便于求职、招聘双方沟通和企业招聘内部hr和用人经理的横向协作。
为了解决HR与用人部门协作效率的问题，智联设计了用人经理与HR的协同功能，用人部门负责定标准，验技能，HR则对整体招聘效果进行顾问式跟踪，提升招聘效率和效果。在招聘的过程中，企业也可以更多的释放主观能动性，全新推出的“人才吸铁石”产品可以实现全方位的主动出击，随时在线“勾搭”心仪人才，双方中意还可以一键发送简历，不再盲目配对。
和其他行业一样，人力资源行业的传统运营模式正在被颠覆，在技术加持下将赋予广泛的想象空间，只有智能技术及模式创新才能快速的推动这个领域发生“质变”。而质的改变才是令竞争对手难以超越的商业壁垒。5G时代的智联，将继续秉持开放的心态，通过AI赋能生态中的人与机会，实现精确匹配，围绕可以变现的机会，不断丰富场景，从而不断衍生和转化人力资本的价值。
