日前，由人民网主办的2019幸福企业论坛在北京召开。论坛以“打造幸福企业，创造美好生活”为主题，汇聚政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业高管，就新时代下“建设幸福企业”展开研讨。论坛同时发布“2019建设幸福企业优秀案例”及“2019幸福企业报告”，并评选出“建设幸福企业优秀单位”、“人才成长价值优秀案例”等奖项。其中，完美世界凭借对“快乐完美”组织文化的高度诠释，以及组织氛围的精心营造，摘得“建设幸福企业优秀单位”奖，壳牌（中国）、京东方科技、特斯拉汽车（北京）等企业，同获此项殊荣。
作为一家文创企业，完美世界十多年来精心营造“快乐完美”的企业文化，以此为基础构建起完美世界的“幸福职场”双轴模型，并在双轴模型的基础上提出实现“幸福职场”的“两翼性”路径，即以“组织平台赋能+个体自我驱动”相结合，从双向着力提升员工幸福感。比如在“组织平台赋能”方面，完美世界从工作环境、健康保障、文化理念、认可激励以及工作挑战等多个维度为员工身心健康以及职业发展提供有效保障。
据悉，自2012年开始，完美世界内部便推出“正能量员工行为准则”，每年推出“正能量先锋”，希望借助标杆员工的正能量，持续推动公司可持续健康发展。在健康保障方面，完美世界通过打造EAP—员工心理辅助项目，提高员工心理健康水平。快节奏的今天，心理问题已经越来越严重。完美世界自2012年推行至今的EAP—员工心理辅助项目，通过心理沙龙、一对一心理咨询等形式疏解员工心理压力。根据中科院心理研究所对完美世界员工进行的在线测评显示，完美世界员工幸福指数达56.4%，较全国白领平均水平超出24%。
完美世界不仅通过组织平台等外力赋能员工幸福感，同时注重员工内在的自我驱动力，从持续学习和职业规划等层面帮助员工实现自我成长。例如，完美世界内部设有人周一课，平均每天有2-3门课可供员工自行选择；同时，公司也高度重视员工的贡献与价值，并赋予他们正向回报，独创“通天机制”，为所有团队和个人的优秀创意提供“直通车”，确保创意第一时间直达高层。
正如完美世界高级副总裁兼发言人王雨蕴在论坛现场所言，“作为企业，在追求提升员工幸福感的时候，要创立一种让员工认同的企业文化，让员工可以发挥自己的能力做对社会有价值的事。这种员工的幸福感，也会转化为产品，并产生更广泛的影响，提升社会整体幸福感。” 正是因为“快乐完美”的DNA深植完美世界的企业文化之中，完美世界才培养出充满幸福感和奋斗精神的员工，推动完美世界生产出反应时代特色的、充满真善美的文化作品，温暖人、鼓舞人、启迪人。据悉，国家广电总局遴选86部电视剧来庆祝新中国成立70周年，其中就包括完美世界的《老酒馆》、《山月不知心底事》、《河山》、《新一年又一年》、《高大霞的火红年代》、《燃烧》、《蓝盔特战队》这7部作品。
另据了解，在论坛最后，人民网联合中国劳动学会、中国劳动与社会保障科学研究院、中国社科院人口与劳动经济研究所等共同启动“幸福企业建设调研行”，不定期组织专家学者、媒体记者等深入企业，走进基层，了解企业在建设幸福企业方面的实践经验，助力经济高质量发展。
