高新技术逐步刷新传统行业的科技基因，衍生出各类“新物种”与新业态。“创新驱动“已成为企业在智能时代发展的重要特征之一，与之相对应的，是企业对创新管理人才日益增长的需求，如何精准、高效地连接中高端关键岗位人才和企业可持续发展战略，持续为企业创造价值，成为企业管理层日趋重要的核心课题。
基于对市场趋势的把握与用户需求的洞察，智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心于近日正式推出“全新人才盘点解决方案”，从人力资本发展需求出发，深挖中高端人才数据，激活企业关键岗位的人才动能。
深谙挑战与痛点 全新产品助力“寻良将”
人才盘点是对组织内部人才数量和质量进行评估与规划的业务流程，是人才管理的引擎，也是人才管理实施流程中的核心环节。
企业所处的发展阶段不同，在人才管理层面亟待解决的痛点也有所不同。生长期的企业面对各项业务的迅猛发展，主要关注如何解决人才供不应求的情况；对于处在转型期的企业来说，面对未知新市场，如何发现变革性人才、完成现有团队重组、共同谋求多元化发展是重点关注的方面；而对于处在成熟期的企业来说，建立流程化的人才管理体系、发现高潜人才并且针对性培养、明确人才地图，激励和保留核心员工则是其首要解决的问题。
结合组织战略规划与内部诊断，智联推出全新人才盘点解决方案，在以行业标杆为对照制定的岗位素质模型基础上，运用线上、线下评价技术对现有人才进行综合评估，并从人才素质和企业发展角度对盘点结果展开应用，为企业提升组织效能提出解决具体方案。
关注用户与环境 一体管理推动 “聚贤才”
基于“人才+环境”的互动模式，智联人才发展中心开创性地构建出动态性人才发展模型理念，评估体系除了包含对人的评价，还关注对组织环境的评价，将更符合当今企业实际的用人现状和需求。
据智联招聘相关产品负责人介绍，此次上线的全新人才盘点解决方案有两大特点：一方面，可以提供从规划、到识别、到培养、再到保留的一体化解决方案, 助力企业进行整体高潜人才管理与组织环境诊断。在河北某传统企业项目为例，企业因受到体制和传统工作习惯影响，员工竞争意识普遍不强，对外部职业化精英人才的吸引力也有所下降。为扭转当前人才局面，智联专家团队通过调研访谈确定各岗位的能力需求，并围绕确定的标准选择适合的测评工具，通过笔试、机考、答辩和面试等一系列考核，评估现有员工和候选人能力和潜力。整个项目给与企业用人新思路，测评结果为企业选人提供充分依据，新选聘方法为企业现有人才和外部引进提供了科学的支持，一系列活动有效推动了选聘过程及成果达成。
另一方面，智联丰富的专业工具和专家团队，也为盘点流程与解决方案的生成提供了保障与支持。当下，智联推出了一系列在线人力资源优化管理的工具，如AI选才、组织合力、真题验真、把脉等，协助HR跟踪人才动态发展变化，配合智联丰富、专业的专家团队的智力支持，助力企业高效组织管理工作。在某银行人才梯队建设项目中，面对银行内部复合型管理人才缺乏、团队的活力亟需激发、现有中层风险意识薄弱等问题，人才盘点解决方案综合运用各类工具，树立岗位胜任标准，构建人才评价中心，对后备管理人才进行全面评价，推动组织人才“选、育、用、留”工作效能的全面提升，帮助企业快速完成人才梯队搭建。
紧握数据与创新 智能引领全行业“质变”
智联招聘作为领先的职业发展平台，深耕行业25年，始终关注行业发展方向，重视用户使用体验。截止目前平台已凝聚了超过1.8亿的求职者用户和450万企业用户，日均在线活跃用户数量在630万以上，并积累了海量的求职招聘数据。旗下的智联人才发展中心已有10年以上人才测评与培训服务经验，已开展千余项人岗匹配测验，积累了194万常模样本库，拥有海量的经验数据和先进的理论体系，服务客户数已超过4万家，其中测评版块可提供8大优势行业解决方案，覆盖59大职类、1154个细分职位，测评结果量化直观，以专业、科学、精准的服务受到人力资源管理者及企业的广泛好评。
智能化浪潮下，机遇与挑战并存，创新的战略与领先的核心竞争力是企业突出重围的“万能钥匙”。而让钥匙发挥作用的关键则落在了“握有钥匙的人”身上。因此，企业需要大力储备和发展人力资本，不断为其赋能增值。而智联招聘也将持续为企业与人才解决各类难题，共创新未来。为使用户建立更全面深入的认知，从10月17日开始，智联招聘于全国各大主要城市举办2019全新人才盘点解决方案线下活动，共同探讨企业动态环境下的人才培养结构与战略。
