春季向来是就业招聘市场的旺季，但受本次新冠肺炎疫情影响，2020年春季招聘市场却迎来了严峻考验。在此情况下，方大集团北方重工秉持着强烈的社会责任感，面向广大应届毕业生和社会人才，开放就业岗位，并创新思路开展网络视频招聘，吸纳五湖四海人才。
混改激活企业内生动力
北方重工作为我国传统重型装备制造企业，由于企业自身体制机制落后、治理体系不完善等因素，造成了组织机构臃肿、管理效率低下、员工晋升空间狭小、人力资源队伍缺乏活力等一系列问题。2019年4月30日，方大集团响应党中央号召，在辽宁省委、省政府，沈阳市委、市政府的正确领导下，参与了北方重工司法重整和混合所有制改革，依法成为北方重工第一大股东。混改以来，方大集团为北方重工输入灵活高效的管理模式和“多劳多得、干到给到”的薪酬激励制度。将收入与贡献挂钩，向一线倾斜，向“苦脏累”的岗位倾斜，向关键岗位倾斜，众多生产一线员工凭借着自身的努力月收入超过万元。同时，实行能者上、庸者下、平者让的任用机制，管理团队迅速年轻化，一大批真正想干事、能干事的员工走上了领导岗位。随着企业发展的动力活力不断释放，市场商誉和生产经营迅速恢复，企业对人才的需求也更为迫切。
创新思路开展网上面试
受疫情影响，传统的招聘会模式给求职者和招聘企业带来很大的风险。北方重工创新思路依托网络技术，召开网上视频招聘会，该公司人力资源部联合设计研究院、战略发展部等部门共同周密策划，精心设计面试环节和考题，针对不同专业，由对口部门提出专业问题，从各个角度评价每一名求职者，使所有求职者都能够在同一个平台上公平竞争，在充分保证求职者健康安全的前提下做到公平、公正。
“根据您应聘的设计员工作岗位和您所学的专业，如果我们给您提供设计员的岗位，请您谈谈未来的工作设想”“您的研究生课题是对飞机螺旋桨进行仿真动力学分析，采用的数据分析方法是神经网络，请问关键节点是如何优化的”“看到您简历中提到的热水器生产线控制系统，请您介绍一下设计方案”，北方重工招聘组人员经过两轮简历筛选和专业知识面试，从机械、电气、液压、工艺、计量检测等方面，细致全面的对求职者进行了有针对性的测评。
雄厚实力吸引众多英才
“我的好多同学现在都没有找到工作，企业都不招人了，而且还有一些在减薪。我挺感激方大集团的，在疫情期间还能开放岗位招聘，说明方大集团是个有社会责任感的企业。前两天刷新闻还看到，方大集团为这次疫情先后捐了3个亿元人民币。当时就觉得这个企业有实力，讲究！这个工作机会来之不易，我会加倍努力好好奋斗的。”一名应聘成功的求职者不无感慨的说。从3月16日至3月24日，共有1445名应届毕业生投递了简历，经过初步筛选合格者395名，其中不乏“双一流”高校的毕业生。方大集团北方重工之所以能够吸引到众多人才的加入，既有方大集团的雄厚实力做后盾，又有北方重工的行业地位做支撑。“我是学机械的，在这行里北方重工一直是龙头，要把学校里学到的知识转化成本领，我觉得北方重工是首选。”一名求职者诚恳的表述了自己的求职心愿。
该公司相关负责人表示，今后，方大集团北方重工将持续加强人才引进工作，结合实际情况，灵活采用视频招聘等各种方式持续吸纳中高端人才加盟共赢发展。
