三大数据透视BOSS直聘上市的底层逻辑
5月22日，BOSS直聘正式递交招股书。消息一出，立即引起圈内人士的巨大反响，招聘行业向来是一个低频刚需的行业，前有老牌巨头，后有百家新秀，BOSS直聘上市凭什么?靠什么实现增长?未来又有何发展空间?BOSS直聘上市背后的三个数据，可以提供一个理性的答案。
数据一：520万中小企业
招股书显示，截至2021年3月，BOSS直聘服务630万家完善企业，其中82.6%为中小企业，数量达到520万。
中小企业是吸纳就业的主力军，但在传统搜索模式下，绝大多数中小企业由于品牌知名度低、人才预算有限等问题，面临严峻的招聘困境，导致大量长尾的中小企业被招聘平台抛弃。BOSS直聘看准机会解决问题，促成中小企业和求职者的双向链接，通过自身能力给予帮助，让他们更快地发展，形成深厚的增长蓄水池。可以说，BOSS直聘IPO离不开这些中小企业的鼎力支持。
数据二：3060万月活跃用户
招股书显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数(MAU)达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年平均MAU同比上涨73.2%。对于招聘这样的低频刚需行业来讲，3060万月活跃用户就是BOSS直聘上市的底气。灼识咨询报告显示，就2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。
高速增长的MAU让BOSS直聘形成了发展韧性，得益于平台广泛的用户覆盖范围，BOSS直聘可以满足企业端用户跨职类、跨地域的招聘需求。这使得企业端用户拥有更多选择，求职者与岗位的匹配可能性更多，形成的求职者及雇主规模也更大，形成网络效应，进一步为更广大范围的企业用户持续提供低费率、优惠、高效的招聘服务。招股书显示，BOSS直聘付费企业端客户数量从2019年的124万增长至2020年的223万，同比增长80.1%。
截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。据CIC报告测算，以MAU计，BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台，印证了其创新赛道的正确性。
数据三：连续两年超过25%的研发投入占比
行业领先平台模式的背后是长期的技术投入。据公开数据显示，BOSS直聘在2019年和2020年，研发投入分别为3.3亿元和5.2亿元，占当年营收的占比分别为32.6%和26.4%;连续两年超过25%，2021年一季度达到1.64亿元，同比增幅均在55%以上，高于互联网行业平均水平。
此外，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控技术在内的产研相关职能，占总员工数的26.6%。以上数据均说明了BOSS直聘对技术投入的重视，这将赋予企业长期的生命力、创造力与洞察力，从而保证平台模式的稳定升级，提升平台服务的效率，夯实技术研发护城河，引领行业创新趋势。
依托独特的商业模式、成规模的中小企业、超高的研发投入一套有力的“组合拳”，在招聘行业厮杀7年的BOSS直聘最终脱颖而出，向投资者展示了7年来的成绩和未来前景。
