今年6月份是全国第20个安全生产月，中冶宝钢深入贯彻国家安全生产工作精神，树牢安全发展理念，全面夯实安全基础管理，通过开展各类安全培训强化教育，提高全员安全素质，推进安全管理落地生根，减少违章和安全事故发生。
强化管理者安全培训
各级管理者是下达各种规范有效的安全指令的责任人，其安全知识、管理水平的高低直接关系到各单位安全管理水平的高低。领导高度重视管理者的安全培训工作，6月初积极参加了上级安全环保法律法规培训;相继开展了两长安全管理技能提升培训，对安全技术措施和日常安全检查对两长进行逐一讲解分析，促使两长在日常工作当中养成良好的安全管理习惯，并能带领全体员工进一步提升安全意识、养成良好的安全习惯。
强化新员工安全教育
新员工是企业新鲜的血脉、未来的希望，如果教育不到位、日常培训及监管不到位、师徒带教不到位，就会为企业埋下安全隐患。为提高新员工自我保护能力，中冶宝钢以先入为主的方式，强化每个新员工安全教育培训工作，新员工全部按照要求进行分公司、车间、班组三级安全教育，并参加业主方的公司级、厂级、分厂级三级教育，通过15天时间的安全学习，促进新员工尽快掌握安全生产知识和操作技能，提高安全防范意识。同时安排老员工与新员工签订师徒带教协议，以传、帮、教形式提升安全;对未签订师徒带教协议的新员工，不安排进入生产现场，有效推进现场安全保护。中冶宝钢还对新员工进行VR体感培训，通过VR模拟各类事故发生，强化感观体验，身临其境，让新员工更加清晰地感受不规范标准化作业可能导致的一系列伤害事故及其后果，从心底里敬畏安全，执行规范。
强化特种作业培训取证
持证上岗是安全管理第一道把关，中冶宝钢强化管理者培训取证、生产人员各类特种操作培训取证工作，各级管理人员、技术员、安全员、作业长通过培训取得注册安全工程师、建安B证和C证、一二级建造师，有效充实管理力量和安全管理的知识面。同时为满足多工种发展的需要，定期组织员工参加各工种系统安全知识培训和取证，组织人员参加技能比武，促进员工掌握各种安全技术及实际应用能力，进一步夯实安全基础管理，确保特种作业安全。
多样化安全教育培训
以多种形式安全培训提高全员素质，除了通过张贴安全宣传海报及横幅、下发各自安全视频、安全知识材料外，还增加班组安全教育、安全宣誓、周末课堂安全知识讲座、应急演练培训等多种形式广泛宣传安全生产和培训，促进全员掌握各类安全知识和必须具备的安全生产技能，提高突出事故时紧急救护和自救的技术措施。尤其加强一线员工必须具备的专业生产技术普及教育，通过开展安全知识培训，教育一线员工严格遵守规章制度，杜绝侥幸心理，养成良好的安全习惯，促进安全生产长期有效地落地生根。
强化安全培训质量和效果
安全培训为的是提高安全管理和执行效果，中冶宝钢重视培训质量和培训效果。一是培训者制定培训计划，根据培训计划编制培训材料;二是将培训材料报上级安监部进行内容和质量审核把关，进一步完善培训材料内容和质量;三是培训中要求受训人员做笔记，培训结束后及时进行考试检验，了解受训人员的掌握程度，进一步强化培训效果。四是培训后组织受训人员填写培训效果评估，对培训的组织管理、培训内容、培训方法、培训效果等进行考评，并提出培训建议和评价，进一步提高培训内容。
中冶宝钢不断创新思路，吸取借鉴其他单位的优秀安全管理经验和好的做法，持续推进整体培训质量，目前正策划推进以安全培训与军训操练相结合的形式，进一步强化员工对安全制度的服从意识，从根本上提高执行力，降低违章作业、杜绝违章作业，综合提升全员安全素质。(梁国彪)
（梁国彪）
