为培养造就一支学习型、技能型、服务型、实战型优秀青年骨干团队，国家税务总局修水县税务局建立“以师带徒，师徒共进”青年干部培养新机制，在理论学习、工作能力、业务技能、沟通交流等方面开展个性化培养，不断增强青年税务干部为纳税人缴费人办实事的行动自觉和执行能力。
选优配强，加强指导。该局择优选择政治理论功底深厚和税收业务能力扎实的干部担任青干导师，为每个青年干部配备政治理论和税收业务“双导师”，分别指导开展政治理论和税收业务学习。该局每位党委委员担任一个青年理论小组导师，以青年理论学习教育为载体，以理论学习小组为单位，经常性地深入小组指导学习活动。各青年理论学习小组在“双导师”的指导下，不断创新理论学习方式，通过讲授式、案例式等多种形式，先后开展多轮次集体学习活动。
你追我赶，进行比学。该局充分利用线上线下学习考试资源，建立了“以试带训，以赛促学”的激励机制，形成“比、学、赶、帮、超”的良好态势。由导师组成“导师团”，对培训内容定期阶段性进行全封闭式考试，动态掌握青年税务干部的学习情况，每半年对团队成员进行一次量化考核，提高青年干部学习积极性。在“线上+线下”竞赛活动的牵引下，各青年理论学习小组通过不同主题、不同形式的活动，掀起阵阵理论学习的热潮。
知行合一，提升能力。该局结合重点工作、职能部门阶段性工作或在办理、会商税收大要案及典型案例时安排青年骨干参与，或者直接跟班作业，策划、主持专题讲座、道德讲堂、文体活动等，全方位加强人才锻炼。今年以来，青年干部积极响应号召，在导师的带领下按照时间节点参与减税降费、企业所得税及土地增值税汇算清缴等税务重点工作，已完成税收业务课题调研3个。此外，青年干部还组织开展了“学雷锋·与爱同行”志愿服务、“税宣进社区·春风润民心”等多样式活动。（许寅莹）
（许寅莹）
