今年用人高峰的“金三银四”期间，“招人”的话题引人注目，“裁员”却也同时成为热搜上的常客。应届生首破千万，让春招更加“拥挤”，这样的情况下，求职者们更加“依赖”招聘平台。从QuestMobile的数据来看，招聘平台用户的在线时长与新用户次日留存率均处在较高水平。
以目前国内市场占有率较高的两家招聘平台智联招聘与BOSS直聘为例，两家平台的用户在线时长超过10分钟的用户均超过一半，尤其是智联招聘，近六成用户在线时长在10分钟以上。留存率方面，与去年的春招相比，智联招聘与前程无忧的新用户次日留存率上升也十分明显。
这与我们想象中的用户使用招聘平台刷完即走的高速沟通不同，用户现在对招聘平台的内容更加感兴趣，也开始将招聘平台作为一种长期工具。就近年来招聘平台做出的改变来看，用户粘性的提升很大程度上得益于“视频化”的盛行，尤其是去年开始盛行的“直播招聘”。以国内首先推出“直播招聘”模式的智联招聘为例，从智联招聘直播间中，我们可以看到企业直播发offer，年轻人在直播间里与主播连麦，双方在实时互动中各得其所。
除了“直播招聘”，招聘平台也开始进行“短视频”场景拓展。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)的数据，我国短视频平台用户的单日使用时长达2小时。短视频依托直观、全面的信息展示，吸引了全社会的注意力，也极为适合应用在求职双方存在信息差的招聘领域。智联招聘在今年1月份上线企业视频介绍、职位视频介绍功能，引领招聘行业在往“可视化产品”创新的路径上越走越远。目前，智联招聘的可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。
