进入7月，2022年的海尔新员工入职季正式拉开序幕，首批00后步入职场、走进海尔。为帮助来自全国各地的新员工适应新角色、融入新岗位，海尔集团平台工会从生活、学习等不同维度着手，打造完美的入职体验。
7月18日,40余名入职海尔集团平台的新员工在集团平台工会的帮助下，完成了角色转变的第一步——加入工会，新员工通过齐鲁工惠APP填写入会申请，快速加入工会组织，成为工会新会员。
在此之前，集团平台工会已经为新员工的入职做好了充足准备。根据员工们的不同需求，集团平台工会协调安排了充足的员工公寓，采购床单被褥以及各类生活用品。近日全国高温，集团平台工会提前筹划，为新员工准备了防暑降温药品等物资，同时要求新员工筑牢防疫思维，为其配发了酒精、口罩等各类防疫物资。
站在2022年的入职季，新员工从校园走进职场，这是每个人的人生新起点，为了帮助大家尽快适应新角色，增强集体归属感，集团平台工会第一时间协调内外资源，安排了丰富多彩的培训、互动活动，进行文化赋能，帮助新员工走好职场“第一步”。7月18日集团工会举行了培训班开班仪式，并进行了团队的系列破冰活动，《海尔文化变革与发展》课程系统地为新员工呈现了海尔的创业创新发展史。此外，集团平台工会还组织大家参观海尔文化展馆和互联工厂，在参观中了解海尔的文化基因，学习数字经济时代海尔的生态进化之路。后续诸多职业素养类培训和团队拓展活动，也进一步让大家在互动中碰撞思维，激发创新动力。
海尔集团始终将新员工视为未来合伙人，以“人的价值最大化”为核心，充分赋予年轻人机会，目前海尔正在持续深化“创客制”的机制创新，吸引全球一流人才来海尔平台上创业，并为在海尔平台上的所有员工提供创业的平台、创新的沃土，助其实现人生梦想，形成事业吸引人才、人才成就事业、事业激励人才的正循环。
