为进一步提高国企员工对于权力运行制约和监督重要性的认识，时刻绷紧自律之弦，筑牢廉洁安全防线，浙江二十冶纪委根据上级纪委关于开展2022年警示教育月活动的通知要求，结合主题内容，制定了《浙江二十冶2022年警示教育月活动方案》，并重点围绕《中央企业靠企吃企案件警示录》开展学习。
动员部署有“速度”
浙江二十冶纪委结合警示教育月主题“以案为鉴、警钟长鸣”成立了警示教育月活动领导小组。公司召开党群工作例会暨2022年警示教育月启动会，纪委办公室传达了集团公司2022年警示教育月启动会的四点要求，宣读了《浙江二十冶2022年警示教育月活动方案》，着重对警示教育月活动中“四个一”规定动作和公司纪委一项自选动作内容以及牵头部门、完成时间、工作要求等进行了详细安排。
对《中央企业靠企吃企案件警示录》进行了集中学习。本书总结了中央企业容易出现腐败问题的10个方面90余个案例，公司各级领导干部带头学习，从中领会精神、吸取教训，在生产经营实际当中重视关键环节，从制度和流程上严格把关，做好监督和检查工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线和监督防线。
活动开展有“实度”
浙江二十冶按照“规定动作不走样，自选动作有特色”落实警示教育月“四个一”和“一个一”活动内容，警示教育月参加人数424人，党员172人，非党员正式员工165人。
开展学习研讨，细化学习时间，规定具体要求，引导全体党员干部、管理人员不断提高政治站位、深化思想认识、增强行动自觉，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动，进而推动靠企吃企专项整治工作走深走实。公司党委、各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式组织开展了四次《警示录》集中学习+视频学习研讨，共计开展学习49次，涉及人数1033人次。
讲授主题党课，公司党委领导班子成员通过党建联系点，与各党支部沟通确定党课时间，围绕深入整治中央企业靠企吃企的认识、做法、经验、建议等内容讲授一堂主题党课，引导党员干部进一步认识到规范用权、依法用权的重要性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，知责于心、担责于身、履责于行。各党支部共计开展18次，涉及人数343人次。
开展谈心谈话，通过党委书记和领导班子成员、非班子高管谈，领导班子成员和分管部门负责人谈，部门负责人和部门员工谈，党支部书记与班子成员谈、班子成员与业务骨干谈、党员与职工群众谈等多层级，采取集体谈话与个别谈话相结合，视频谈心和面对面交流相结合，自上而下，层层传导，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，确保进一步强化广大党员干部、管理人员的纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全级次开展谈心谈话88次，涉及人员236人次。
举办主题展览，围绕活动主题，公司纪委结合各地疫情情况，通过线上+线下的方式，采用OA平台开展了线上警示教育展览，在宁波、连云港等项目部设立线下警示教育展览。通过展览对《警示录》中与本企业、本行业相近的典型案例做重点剖析，总结共性规律、聚焦突出问题、深刻剖析根源，揽镜自照、举一反三、警钟长鸣，切实做到以案为鉴、以案促改、以案促治。通过警示教育展览学习人数达343人次。
为加强警示教育力度，积极引导广大职工树牢红线意识、坚持底线思维，公司纪委结合公司实际，各党支部通过结合《警示录》的学习情况，与属地政府、业主单位、社区等共同开展一次党建共建活动。引导和鼓励干部职工创新方式方法，广泛开展各类更贴近工作生活、更深入情感内心的廉洁文化活动。浙江二十冶纪委和宁波市纪委监委进行了对接，借阅两张浙江省和宁波市纪委监委录制近期录制的警示教育片光盘，《把严的主基调长期坚持下去》《镜鉴》，以案为鉴，强化警示教育。浙江二十冶温州项管部党支部通过与与苍梧房开党支部开展“绷紧纪律弦、常敲警示钟”主题廉洁共建活动，共同参观警示教育基地。
经验案例有“力度”
通过看曝光通报，加大震慑效应。通过区级媒体、微信公众号，全方位、多角度的了解点名道姓通报违纪违法典型案件，督促广大党员领导干部时刻保持警醒，充分发挥震慑威力和教育作用。以近距离、最直接的方式使涉案人员“身边人”受教育、存戒惧，彰显纪律的强大威慑力，让广大党员干部，在任何时候、任何情况下都要做到不放纵、不越轨、不逾矩。
