今年以来，成都市双流区审计局持续加强年轻干部队伍建设，在培养培训方面狠下功夫，切实补齐年轻干部经验不足、业务不熟等短板，着力局机关年轻干部整体能力素质，推动年轻干部更加积极努力做好审计工作，推动双流区审计工作再出新成效、再上新台阶。
突出规划引领，在培养上循序渐进、逐步深化。
制定双流区审计局干部培训培养计划，针对年轻干部的短板弱项，细化制定年轻干部培养课程，把政治理论武装摆在突出位置，把学习强国、蓉易审等作为重要平台载体，引导年轻干部深入学习党中央、省委、市委和区委关于审计工作的重要要求和决策部署，牢牢把握审计工作正确方向。明确1名年轻干部由1名“思想导师”和1名“业务导师”对口传帮带，让年轻干部尽快转变角色，耳濡目染良好作风，实现“滴灌式”教学培养。
突出专业提能，在培训上聚焦主业、锤炼实务。
坚持以集中培训为主、个人自学为辅，把审计工作专业知识作为培训的重点，局党组利用日常闲暇间隙或休息日，集中一段时间，对年轻干部进行综合能力提升培训。在培训课程上，既有占较大比重的专业知识课程，也有党风廉政、研究型审计实务等不同专题。今年以来，累计安排专题讲座10场；引导年轻干部针对不同层次不同类型人员，安排内审、经济责任审计等4类专题学习班。围绕优化营商环境、乡村振兴政策落实、老旧小区改造资金安全等民生热点制定审计项目计划，让青年干部当主审、挑大梁，在审计项目一线历练并快速成长。
突出方式创新，在效果上精准施策、事半功倍。
采取年轻年轻干部喜闻乐见的形式，积极搭建指尖上的“24小时微课堂”，让政治理论知识和审计业务知识学习在线上就能进行。开展“每月一书”推荐活动，固定每周五为学习心得分享日，年轻干部定期切磋学习审计理论和开展审计工作中的心得体验，不断夯实政治理论素养，并内化为工作动力。开展青年干部学习沙龙和外派审计组“微课堂”，就审计作业标准、审计大数据方法、审计整改认定标准等知识领域进行专题培训，有效提升了审计领域年轻干部培养效果。
