今年以来,肃州区税务局始终坚持立足当前、着眼长远、抓紧抓早,针对不同层次干部成长需求,分级分类、精心推进素质能力提升工程和人才兴税战略,把培养优秀人才作为“干好税务、带好队伍”的有力抓手,持续打造忠诚担当、业务精通、作风优良的税务干部队伍。
加快精兵人才孵化。以打造税务领军人才、青年才俊、“五师”资格、专业骨干、岗位能手、业务标兵等一系列人才队伍为突破口,加强高层次人才培养。对报名参加“五师”资格考试的人员安排集中学习,从学习资源和学习时间上予以保障,认真梳理分析现有人才资源,对入选各类人才库、取得“五师”资质和在“岗位大练兵、业务大比武”竞赛中获得优异成绩的52人(次)进行通报表扬,发挥榜样带动和示范引领作用,在全局营造崇尚学习、向上向善的浓厚氛围,努力实现新的突破。
助力青年干部成长。加强40岁以下青年干部的教育培养,成立青年理论学习小组,完善小组学习制度,定期组织学习研讨交流。在日常学习工作中开展“师带徒”“老带新”结对共进活动,发挥“传帮带”作用,邀请经验丰富的干部担任专家顾问、青年导师,为年轻干部积累工作经验提供帮助。推进青年干部“揭榜+赛马”制度,在重点工作中让年轻干部担纲磨砺,加大年轻干部轮岗交流力度,通过多岗位锻炼,提升青年干部岗位技能和综合素质,把年轻干部培养为全面复合型人才。
推进税务新兵培育。对新录用公务员采取“中组部统一培训+总局集中视频授课+省局集中脱产培训+岗位实训”方式, 分类分阶段开展初任培训。指定专人跟班辅导,扎实做好训前教育、跟踪管理和服务保障工作。定位全员高分通过税收执法资格考试的目标,成立工作专班,制定工作方案,狠抓考前学习辅导,充分利用各类学习平台,采取“5+2+2+1”的集训模式,即:5个工作日半天集训、每周两晚自学、每周两次小测、每半月一次大考,检验学习效果,分析查找短板不足,提升培训学习质量。
打造专业骨干团队。聚焦年初确定的大项重点工作,相继成立纳税服务、“陇税雷锋”全员帮办等工作团队专班,有针对性开展专项培训12场次,补短板、强弱项,在学中干、在干中学、学用结合,提升团队专业素养,培养专业化管理专家骨干。(晏鹏飞 吴晓燕 柏淑杨)
