近年以来,安徽亳州蒙城县局将加强技能人才队伍建设作为“一把手”工程来抓,不断优化技能人才培养路径,助推高技能人才队伍总量稳步增长。
铸“大国工匠”之魂,凝聚争当技能人才共识。广泛倡导工匠精神,通过“三网一端”大力宣传技能成果,讲好技能人才故事,激励更多职工走技能成才之路。在技能人才中树立典型,推动技能人才走到“聚光灯”下,增强技能人才的专业荣誉感、自豪感和获得感,广泛营造“尊重劳动、崇尚技能”的价值导向。当好服务“小保姆”,积极解决为其解决职称评聘、技能成长等问题,解决好技能人才“后顾之忧”。
续“青黄相接”之种,搭建技能人才培育平台。整合“线上+线下”培训资源,利用网络学院、MOOC中国等线上课程平台,引导员工开展自学,扩展专业视野。构建“4+1”互训互学模式,每周五集中授课辅导,持续提升专业素养和业务水平。完善技能竞赛体系,在县局组织各序列技能竞赛,以赛促学,以学促干,鼓励技能人才精进知识,深耕领域,赋能岗位。
汇“万马奔腾”之势,健全活用技能人才机制。丰富聘期管理考核维度,突出科技创新、重点项目占比,表现优异直接续聘,打破技能人才聘期“天花板”。深化“传帮带”机制建设,为新进人员选配思想“辅导员”和业务“教练员”,不断畅通青年职工的技能成长路径。以高技能人才为主,依托创新工作室推动创新型QC课题和研发型科技项目研究,让技能人才队伍成为企业高质量发展的强力支撑。
