9月20日-24日,2023世界制造业大会在安徽合肥举办。此次大会由工业和信息化部、科技部、商务部、国务院国资委、中国工程院、全国工商联、全国对外友协、中国中小企业协会、全球中小企业联盟和安徽省人民政府共同举办,旨在全方位展示境内外制造业领域新产品、新技术、新模式、新业态,打造安徽乃至全国标志性、引领性、高能级的开放合作平台和具有国际影响力的制造业盛会。
同道猎聘受邀出席此次大会并围绕人力资源行业如何赋能制造业发展展开分享。活动现场,同道猎聘集团高级副总裁李晓峰在分享中指出,制造业在国民经济中发挥重要作用,其一方面提供了大量就业机会,另一方面为国家经济发展做出了重大贡献。猎聘平台数据显示,今年1-8月,全国机械制造行业新发职位占比位居全行业第二,释放的就业机会仅次于互联网行业。
在全国机械制造行业新发职位分布最多的十大省级区域中,广东、江苏、浙江位居前三,安徽位居第八。从全国机械制造行业新发职位分布最多的TOP20城市来看,合肥位居第14。整体来看,无论安徽还是合肥,在机械制造方面均具有较强的就业吸纳能力。机械制造行业薪资方面来看,北京、长沙、深圳、上海在全国城市中位居前四,均超20万。合肥位居第七,明显超过全国平均水平,招聘薪资较有竞争力。
单就安徽来看,今年1-8月安徽机械制造行业新发职位同比增长18.67%。从安徽机械制造行业十大热招职能看,技术类岗位需求旺盛,其中电气工程师需求最大。从安徽机械制造行业新发职位城市分布看,合肥具有压倒性优势,芜湖占比位居第二。在安徽全行业人才紧缺指数最高的五大行业中,机械制造位居第一,人才紧缺程度最高,处于供不应求的状态。而安徽机械制造行业最紧缺的两大职能是机械结构工程师、销售经理/主管,这与全国最紧缺的职能有所不同。全国最紧缺的职位更多集中在技术人员,而安徽则是涉及技术、销售、品控等方面。
提及如何通过AI高效连接企业和个人,赋能各行各业发展,李晓峰表示:“互联网很多都是基于流量算法模型,但招聘并不单是流量算法模型,核心在于从专业招聘者角度所认可的AI精准匹配模型。需要结合求职者和招聘方的静态和动态的数据,不断优化机器对人岗的理解,最终实现千人千面的人岗推荐,提升供需匹配效率。”
李晓峰称,作为科技和大数据驱动的人力资源服务平台,猎聘始终致力于用科技赋能行业。比如在AI面试方面,同道猎聘集团旗下智能招聘管理系统“多面”2022年推出3D数字面试官-陶思睿,其具备1.7亿知识存储,数字大脑驱动,能够帮助企业在面对大批量面试时,无需人工,不受时间、空间限制,自动和候选人进行互动交流、答疑解惑并且自动生成人才评估报告、英语能力报告等,在为招聘提效的同时,为企业智能选才提供科学依据。
此外李晓峰还提及,写JD和看简历是企业HR的两个基本功,也是两个痛点。由于对用人部门的岗位要求理解不透,很多招聘者写的JD并不清楚,会直接导致招不到合适的人才。猎聘在这一环节通过将AI大模型的功能应用于招聘场景,推出了“AI帮写”功能,能够节省招聘方的时间和精力,提升招聘体验,保证招聘信息的完整性。
而针对招聘者看太多简历容易疲劳,忽略其中的细节和不同之处导致错过优秀候选人的问题,猎聘“简历透镜”功能可以通过自然语言处理技术和智能算法快速对候选人简历中的亮点和风险点进行分析和评估,从而提高招聘质量和效率。在求职者端,猎聘基于平台大数据推出的“职位透镜”能够帮助求职者在投递前就判断岗位与自身的适配度,以及通过分析投递同一岗位的所有求职者,得出求职者所面临的的竞争情况。
作为专业招聘平台,猎聘始终以构建行业健康生态为己任,不断为行业注入创新元素,推动行业变革。未来,猎聘将始终坚持以科技创新驱动业务增长,不断创新产品服务,助力各行各业高效揽才,高质量发展。
