10月21日至22日，第11届中国人力资源开发研究会测评专业委员会（以下简称：测评专委会）年会在河北石家庄成功举办。年会主题为“探索新时代人才评价新机制，着力推动社会主义现代化强国建设，教育、科技、人才一体化发展”，由中国人力资源开发研究会指导，测评专委会主办，河北地质大学承办、河北正择人力资源服务有限公司协办，领途教育咨询（北京）有限公司、河北诺亚人力资源发展集团有限公司支持。
政府相关部门负责人，北京大学、中国人民大学、中国人事科学研究院、石河子大学、首都经贸大学、广东财经大学、对外经贸大学、中国人民公安大学、中南财经政法大学、广西大学、河北地质大学、河北师范大学、大连工业大学、北京外国语大学、西南民族大学、河北经贸大学、河北省社会科学院、上海市委党校等高校专家学者，中关村创享人力资源大数据联盟、河北正择人力资源服务有限公司、河北诺亚人力资源发展集团有限公司、北京潜质大数据科学研究院、汉哲管理咨询（北京）股份有限公司、深圳市欣旺达能源科技有限公司等机构、企业负责人共200余位参会。年会同步在线直播，现场浏览量达百万人次。
10月20日，中国人力资源开发研究会第七届会员代表大会上，测评专委会跻身优秀分支机构前三甲，测评专委会会长萧鸣政等荣获优秀个人会员。作为研究会换届后首场活动，测评专委会第11届年会在线浏览量过百万，六大环节、四个阶段性主题发言、九大分论坛，200余位线下参会，让大家见证测评专委会蓬勃发展的喜人势头。特别是创新性开展企业人才分论坛，参与者众、成效显著，值得点赞。年会已圆满闭幕，交接工作已顺利开展，新征程新梦想，未来正阔步而来！
开幕式
河北地质大学副校长冯鸿雁致欢迎辞，对会议顺利召开致贺，对参会领导、学者专家、企业界代表致以热烈欢迎，向大家对该校的重视和关心致谢。他介绍了该校历史沿革、办学特色和知名校友，及人力资源管理专业发展现状和趋势。他表示，年会探索新时代人才评价新机制，激荡新思维、探索新方法，是一次知识的交流、智慧的碰撞。该校将以此为契机，广纳真知灼见，广聚学术资源，广交学术人才，开拓视野，增进联谊，激励创新，将人才测评事业建设推向新高度。
中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申教授致辞希望新一届理事会在新时代人力资源开发领域深入研究总结，勇于探索创新，为政府、企业、高校等提供高质量决策参考，努力把研究会建设成为政治站位高、研究能力强、品牌效应好、服务意识强的智慧型社团，努力为建设人才强国与中国式现代化、推进中华民族伟大复兴贡献力量。他充分肯定测评专委会各项工作，祝贺测评专委会在中国人力资源开发研究会第七届会员代表大会上获评优秀分支机构，测评专委会会长萧鸣政等获评优秀个人会员。他还勉励测评专委会不断提高政治站位、努力打造品牌、注意纪律规矩，预祝年会圆满成功。
测评专委会会长、广东财经大学人力资源学院院长、北京大学教授萧鸣政代表主办方对与会代表致以热烈欢迎，对大会筹备组和会议承办方、协办方表示诚挚感谢，对河北地质大学成立70周年致贺并预祝年会圆满成功。他表示2023年是“二十大”报告贯彻元年，人才工作尤其是人才评价工作在实现中国式现代化目标的过程中扮演着关键作用，人才评价是人岗配置的基础，是人才发挥作用的引领，也是人才薪酬激励的依据。测评专委会持续专注人才评价问题，在社会各界大力支持下，得到了蓬勃发展。他希望与会专家学者、企业界人士等严谨求实，持续在国内人才测评教学研究和实践推动中展现担当作为。
中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授对年会顺利召开及河北地质大学成立70周年致贺，预祝年会圆满成功。他还倡导分会和测评专委会展开广泛交流和深度合作。
河北省人力资源开发研究会会长、石家庄学院党委书记陈亮对年会顺利召开致贺，预祝年会圆满成功，并介绍该研究会。
开幕式由河北地质大学管理学院院长王汉新教授主持。
河北省人社厅人力资源流动管理处处长张哲峰对河北人力资源服务业发展历程、发展现状和下一步重点任务进行了介绍。
随后，测评专委会会长萧鸣政主持，中国人力资源开发研究会副会长李震宣读测评专委会谷力群、康杰、宫准、汤超颖等4位新任常务理事，及16位理事名单。吴凡、李永康、匡萃冶等获评第二届先进会员并获颁证书。
主旨报告
主旨发言由中国人力资源开发研究会副会长李震主持。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学人力资源学院院长、测评专委会会长萧鸣政教授以《新时代人才评价及其发展趋势》为题作报告分享。他围绕“新时代的人才评价及其发展趋势”这一问题，系统梳理了新时代以来党中央关于人才评价的重要文件和要求，重点回顾了2016年3月颁发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，肯定了其对于后续系列人才评价文件政策的引领作用。
萧鸣政教授还总结新时代人才评价的特点和趋势：一是尽显其才，激发活力，这是新时代人才评价机制建设的战略目标；二是科学分类，客观公正，这是新时代人才评价机制实施的工作基础；三是党管人才，服务发展，这是新时代人才评价机制建设的基本原则；四是细分专业技术人才，引领务实创新，这是新时代人才评价机制建设的核心；五是遵循人才成长规律，创新人才评价方式，这是新时代人才评价机制建设的重点；六是管理体制改革，优化评价环境，这是新时代人才评价机制建设的突破点。
中国人力资源开发研究会原副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院原院长杨河清教授以《一个被人才工作忽略的问题：人才职业健康》为题作报告分享。他利用统计调查和个案摘观，直陈人才保护的重要性。进而从多学科角度详细介绍了过度劳动的表现和成因以及人才测评在过度劳动测评中的作用。他认为不能再忽视劳动过程中的员工健康保护，这包括员工自身的认识。在健康中国行动的时代背景下，健康单位、健康职场、健康工作的建设与促进是HRM，特别是优质的HRM必须解决的新课题。
河北地质大学管理学院院长王汉新教授以《地勘一线紧缺人才评价与培养制度体系研究》为题作报告分享。他指出地质勘查人才的培养投入大、周期长，保持一支规模适度、素质优良、运行高效的地质勘查一线紧缺人才始终是国土资源人才工作的核心。基于此，他详细阐述了地勘一线人才的内涵、地勘一线人才的五大特征和地勘一线人才的五大成长规律，在此基础上进行了地勘一线人才胜任特征模型的构建，得到了基于胜任素质模型的地勘一线人才评价体系与使用体系。
石河子大学经济与管理学院副院长刘追教授以《国有企业干部能上能下机制研究》为题作报告分享。他在对政策背景和现实问题讲解的基础上，对能上能下机制构建过程进行了介绍，并以武汉设计研究院为例予以阐述，并建议：坚持党的领导确保方向、明确业绩标准明确依据、落实考核评价确保效果、做好跟踪管理确保动力。
主题发言
河北地质大学管理学院副院长冯丽丽教授主持第一阶段主题发言。
中国人民大学公共管理学院刘颖教授以《人才智能测评推动就业政策落实》为题作报告分享。她从二十大报告谈起，介绍人才测评如何通过健全就业公共服务体系、完善重点群体就业体系去促进就业。她分析了当前就业服务市场的需求和就业服务现状，认为就业平台支持服务能力应通过就业信息化建设，提升数智化水平，打造新时代人才评价认知模型，重新定义人力科技质效价值。
河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所所长王建强研究员以《河北省人才评价制度改革历程、实践探索与展望》为题作报告分享。他系统回顾了人才评价制度改革历程，及河北人才评价制度改革实践探索与挑战，并总结出六点发展展望：健全完善技术技能人才评价制度、整合多种人才评价制度、深化职称评审社会化改革、实现职业资格与职称制度有效衔接、逐步扩大职称申报评审人员范围、以数字技术推动人才评价革新。
广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平教授以《基础研究人才评价问题与对策》为题作报告分享。他简要回顾新时代基础研究与人才队伍的建设历程，引出基础研究人才评价五要素研究框架。基于此，他深入剖析当前基础研究人才评价在评价标准、评价主体、评价方式、评价制度四个方面存在的十二点不足，提出相应对策建议：建立健全差异化、长期性和潜力性的人才评价标准体系；建立多元化、市场化和专业化的人才评价主体体系；建立健全多方式、长周期和高科技的人才评价技术与方法体系；建立国际化、稳定性和区域性的人才评价制度体系。
江苏大学管理学院刘建一教授以《脑电思维信息测试技术原理与应用》为题作报告分享。他简要介绍作为一种人类新科学的脑科学，讲述有关大脑认知和检测的相关技术以及脑电思维信息测试技术的相关原理，说明了脑电思维测试技术的应用实践，特别是专业人才选拔和企业测评流程的应用实践。
首都经济贸易大学劳动经济学院人才系书记陈书洁副教授以《知识转移与区域科技人才创新效能：制度环境视角》为题作报告分享。通过文献回顾、理论假设和实证检验，她认为，知识转移能够显著地提高科技人才的科学创新效能和经济创新效能；正式制度环境和非正式制度环境对于提升创新效能具有同样的重要性；在中国的制度环境下知识转移具有特殊性；知识转移对不同区域的科技人才创新效能具有异质性。并基于此给出相关政策建议。
广西大学公共管理学院吴凡副教授以《西部地区高层次人才选拔与资助会更倾向于本土背景吗？》为题作报告分享。她以政府选拔的高层次人才为研究对象，通过分析499名高层次人才简历的文本数据，探讨西部地区政府选拔与评价高层次人才时的偏好，揭示了中国西部欠发达地区高层次人才的选拔机制。并基于此给出相关政策建议。
北京外国语大学国际组织学院教研室主任赵源副教授主持第二阶段主题发言。
河北正择人力资源服务有限公司董事长时浩以《基于岗位胜任力模型的高潜人才选拔与评价研究》为题作报告分享。他从自身的从业实践经历谈起，详细讲述了“基于岗位胜任力模型的高潜人才选拔与评价”项目的研究背景及目的、研究理论及方法、实施过程及推广应用，尤其对其中涉及的人才培养方案和推广应用计划进行了精彩解读。他还介绍了河北正择发展概况和产品服务体系，期待以专业专注更好服务人才发展事业。
北京潜质大数据科学研究院常务院长刘佰明高工以《Chat GPT对人才评价的挑战与AI大数据人才评价技术新应用研究》为题作报告分享。他从ChatGPT的底层逻辑破题，说明了ChatGPT对人才评价的新挑战。他认为现有的以问卷测试评价为主要形式的人才测评方法有三大难以克服的弊端，需要引入VR大数据测评同时服务人才供给侧和人才需求侧。
河北诺亚人力资源发展集团产品总监高松干以《数字化就业场景应用之智慧社区就业平台》为题作报告分享。他认为社区智慧就业市场是破解当前就业困局的有益尝试。基于此，他详细阐述社区智慧就业市场的基本逻辑、定位价值、商业画布、核心功能、服务流程、资源优势、项目展示、资质展示、团队介绍和企业介绍，介绍了社区智慧就业市场促就业保民生的执行流程。
河北地质大学管理学院郭爱英教授主持第三阶段主题发言。
河北地质大学京津冀人才战略研究中心主任董晓宏副教授以《数字时代地方本科院校人力资源管理专业就业能力调查研究》为题作报告分享。她通过对数字时代地方本科院校人力资源管理专业人才就业能力的调查和评价，认为相关人才培养目标注重专业化、数字化、实务化的深度融合；重构数字化人力资源管理课程体系；围绕教学内容改革积极推动教学方法创新。
北京外国语大学国际组织学院教研室主任赵源副教授以《全球治理视角下“双碳”人才选拔和培养机制研究——基于能源环境类国际组织职员的数据》为题作报告分享。她结合构建“双碳”类国际组织的核心胜任力框架，及“双碳”类国际组织P级人员最重视的胜任力素质、任职资格要求与特点，建议统筹协调机制，推进跨界人才培养合作；完善科研体系，发挥机构与期刊协同功能；建设相关专业，提供人才培养依托；构建高水平人才培养体系，促进人才全面发展。
中国节能水务发展有限公司人力资源处负责人吴万鹏以《企业灵活用工性质、方式辨识与适用分析》为题作报告分享。他回顾十年来人力资源配置要素发生的系统性变化及其在人力资源需求、人力资源供给、人力资源匹配和常见用工方式等，集中分析灵活用工的定义、特征、方式，从劳动关系用工与劳务关系用工、劳务派遣用工与劳务外包用工、直接用工和间接用工三对关系出发，对灵活用工在人力资源配置要素变化中的意义予以阐述。
山西财经大学工商管理学院孙利虎副教授以《欣赏型自恋对员工越轨创新行为的影响研究》为题作报告分享。他基于自我调节理论，研究欣赏型自恋对越轨创新的影响，探讨角色宽度自我效能感的中介作用和组织创新支持感的调节作用，在研究视角、理论模型和管理实践方面均有一定创新。
河北师范大学公共管理学院吴智育副教授以《基于德尔菲法的基层公务员创新能力测评指标体系的构建》为题作报告分享。她以公务员创新能力评价方法为指导，对文献中的基层公务员创新能力测评指标进行初筛，继而通过德尔菲法对基层公务员创新能力测评指标进行了筛选和修改，提出包含5个一级指标和21个二级指标的基层公务员创新能力测评指标体系。
大连工业大学管理学院谷力群教授主持第四阶段主题发言。
中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒以《数字素养将是未来人才评价的重要因素》为题作报告分享。他指出建设数字中国的关键在于提升全民的数字素养，从未来人才的知识结构上看，数字素养将成为人才的基本要求，数字技能将成为人才的基本技能。他认为应基于数字思维、数字认知、数字技能来确定人才数字素养评价内涵，善用数智技术更新评价工具。
汉哲管理咨询（北京）股份有限公司董事长段磊以《组织能力金字塔－组织管理与人才发展的结合与创新》为题作报告分享。他从企业人力资源管理的时代变迁、组织能力及其四大特征、新的时代背景对于组织能力的要求展开问题界定，在前期积累基础上完成了企业级组织能力模型对标和组织能力金字塔模型架构。通过系列组织能力金字塔的企业实践，提出组织能力建设的一般公式，即：组织能力建设＝长期主义＋系统思维＋果敢担当。
深圳市欣旺达能源科技有限公司总裁李章溢以《双碳背景下人才的组织规划与人才评价》为题作报告分享。他认为企业人才评价的核心逻辑是战略、组织和人才之间的系统一致和互动。他从战略发展角度出发展示企业整体协同演化发展模型，从公司组织演化角度出发展示企业互补性机制形成过程模型，基于两模型得到包括评价对象、入职评价、在职评价和结果应用四要素的企业人才评价体系。他认为该体系建立与有效运作应注重顶层设计、循序渐进、更新迭代、班子建设。
河北经贸大学张东风教授以《质量强国建设与企业高质量发展模式探讨》为题作报告分享。他从《质量强国建设纲要》谈起，剖析了该纲要出台背景、核心要义和主要内容，重点分析了企业高质量发展需要关注的八个问题。他还对质量强省建设纲要和质量强省实施方案（2023－2027）予以解读，进一步论证“卓越绩效管理是企业高质量发展必攀高峰”这一观点。
分论坛
10月22日上午，九个分论坛在颐园宾馆分会场同步展开。
分论坛一以区域发展和人才战略为主题，由南京航空航天大学经济与管理学院冯绍红教授主持。
首都经济贸易大学劳动经济学院何勤教授、中国人民公安大学公安管理学院匡萃冶教授、中国标准化研究院副研究员董杲博士、广西大学公共管理学院硕士研究生阮文俏、山东大学商学院研究生罗漫、北京信息科技大学经济管理学院硕士研究生杨柳、大连工业大学管理学院研究生张舒畅分别就“世界重要人才中心的理论脉络、实践创新与未来议题”“警察纪律管理：美国实践及借鉴”“以高质量标准化助力推进政府治理体系和治理能力现代化”“高技能人才研究的文献特征、研究热点及前沿分析——基于Cite Space可视化知识图谱分析”“我国海外归国人才、科技人才的利用问题”“我国运动员退役问题与就业分析”“数字化人力资源管理模式变革与转型升级”等主题进行报告。北京信息科技大学梁栩凌教授等予以点评。
分论坛二以科技人才评价与开发为主题，由北京大学政府管理学院白智立教授主持。
沈阳城市建设学院副院长李佳教授、新疆师范大学商学院刘晖教授、河北省社会科学院鲍志伦副研究员、中国人事科学研究院绩效管理研究室张琼助理研究员、河北地质大学管理学院张红霞讲师、广西大学公共管理学院硕士研究生李明阳、西南民族大学商学院硕士研究生刘添林分别就“科技人才评价”“中国科技人才集聚对经济高质量发展的影响”“青年科技人才评价研究”“科技人才评价实践剖析”“河北省科技人才评价政策研究”“我国科技人才空间集聚特征及其影响因素研究——基于2010－2021年面板数据的动态QCA分析”“新时代中国青年科技人才评价研究优化路径”等主题进行报告。首都经济贸易大学劳动经济学院何勤教授等予以点评。
分论坛三以人才评价标准设计为主题，由河北经贸大学公共管理学院刘红燕副教授主持。福建农林大学李中斌教授、南京邮电大学庄国波教授、西北政法大学管理学院硕士研究生周颖、河北地质大学京津冀人才战略研究中心副主任韩淼、山东建筑大学商学院讲师单士甫、中国人事科学研究院绩效管理研究室主任任文硕研究员分别就“数智化时代人才测评的发展与相关应用”“城市治理与人才评价”“机构养老护理员分层评价指标体系构建研究”“大学生创业能力胜任力模型构建”“大数据背景下人才测评成熟度模型研究”“党政领导干部综合考核评价体系研究”等主题进行报告。西南民族大学商学院副院长康杰教授等予以点评。
分论坛四以专业人才队伍建设与开发为主题，由福建农林大学李中斌教授主持。
西南民族大学商学院副院长康杰教授、交通运输部职业资格中心水运职业资格处赵千昆副处长、河北经贸大学公共管理学院刘红燕副教授、天津外国语大学石梅华讲师、中共河北省委党校杨玉冰讲师、河北师范大学赵建辉副教授、南京航空航天大学学生何心怡分别就“乡村振兴背景下农村实用人才建设现状及对策研究”“公路水运工程试验检测专业技术人员胜任力研究”“‘破五唯’背景下高校教师评价的困境与启示”“外语院校商科专业人才培养特色探析”“退役军人的人才队伍建设”“高校留学人员助力人才培养问题研究”“民航从业人员工作作风建设”等主题进行报告。中国人民公安大学公安管理学院匡萃冶教授等予以点评。
分论坛五以绩效评价与开发为主题，由广西大学公共管理学院吴凡副教授主持。
青岛大学心理学系副主任宫准教授，石河子大学经济与管理学院汤伟娜副主任副教授、袁淑玉副教授，首都经济贸易大学劳动经济学院教师人才学系杨之旭讲师，北京物资学院商学院研究生余淼、张晴晴，云南财经大学学生夏鸿博、北京信息科技大学学生王垚分别就“VUCA环境下程序公平对员工工作重塑的影响机制”“代际差异视角下自我牺牲型领导对员工绩效的影响研究”“零工工作感恩对工作满意度影响研究”“口罩几多？一个区分个体理性和社会理性的简单两难任务”“工作嵌入对知识型员工创新绩效的影响研究”“授权型领导对员工工匠精神的影响研究——心理资本与主动性人格的作用”“组织公平对公务员离职意向的影响研究——公共服务动机的中介作用及组织承诺的调节作用”“基于员工激励模型的员工工作内卷改善路径的探索”等主题进行报告。
北京信息科技大学经济管理学院廉串德教授等予以点评。
分论坛六以领导力评价与激励为主题，由青岛大学心理学系副主任宫准教授主持。
中南财经政法大学梅继霞教授、云南财经大学财政与公共管理学院李永康教授、江西师范大学MPA教育中心主任淦家辉副教授、中共上海市委党校（上海行政学院）申林副教授、中南财经政法大学公共管理学院学生李薇、湖南农业大学公共管理与法学学院学生徐望、云南财经大学财政与公共管理学院硕士研究生孙琦琦分别就“何以激励村干部干事创业？基于中央政策文本的内容分析”“中国古代官吏辞职管理探析”“新时代基层领导干部文化领导力的结构要素”“领导干部三维能力模型的探讨”“改革开放以来村干部激励机制的演变逻辑”“官员选拔何以助力“盛世之治”——基于康熙朝内阁大学士的文献研究”“中国式现代化背景下变革型领导对基层公务员工作绩效影响研究”等主题进行报告。中国政法大学王明杰教授等予以点评。
分论坛七以青年人才评价与开发为主题，由江西师范大学MPA教育中心主任淦家辉副教授主持。首都经济贸易大学劳动经济学院徐斌教授、河北地质大学高级政工师郑艳、北部湾大学正高级经济师黄娟、中共上海市委党校杨国庆副教授、首都经济贸易大学劳动经济学院李红霞副教授、河北经贸大学硕士研究生刘宇奇、河北师范大学公共管理学院研究生房钰笛分别就“企业青年杰出人才成长对策研究”“党建引领高校高素质人才培养质量提升路径探究”“高质量就业视域下到校外职业生涯服务体系的构建与实践”“抓好后继有人这个根本大计”“包容型领导对新生代员工创新行为的影响”“就业大数据视域下河北青年就业价值取向研究”“校企合作模式下大学生创新创业能力提升的对策研究”等主题进行报告。云南财经大学财政与公共管理学院李永康教授等予以点评。
分论坛八以人才评价技术与方法为主题，由河北地质大学京津冀人才战略研究中心副主任韩淼主持。北京市海淀区教育人才服务中心高级经济师潘利若、中国人事科学研究院助理研究员戴一鸣、福建师范大学应用心理学系副主任尹彬副教授、江苏大学管理学院胡桂兰副教授分别就“人才测评技术在中小学人才引进工作中的应用研究”“生涯适应力量表－简版的心理测量学检验”“智能时代人才测评与发展的组织行为生态图景”“突围——基于脑象思维测评的人才培养困惑实践探索”等主题进行报告。北京潜质大数据科学研究院常务院长刘佰明高工等予以点评。
分论坛九以人才发展现代化赋能高质量发展为主题，上半场由中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒主持。国网江苏省电力有限公司领导力评鉴中心项目经理黄珊、永昌地产集团招商运营副总李文慧、际华3502职业装有限公司副部长邵菊、KNX肯耐珂萨长三角区域总顾问郑春国、中南财经政法大学应急与公共人力资源管理系主任张行副教授、河北大漠绿洲企业管理咨询有限公司副总经理王志刚分别就“测评技术在电网企业应用的实践”“用心用情育才留才打造招才引智‘新高地’”“国有企业青年干部观测与选拔”“如何提升国企管理者评价的质量”“新时代国有企业人才市场化选聘的测评模式创新与实践案例分析”“国企中青年干部的全场景领导力测评识鉴”等主题进行报告。首都经济贸易大学劳动经济学院徐斌教授等予以点评。
下半场由河北正择人力资源服务有限公司董事长时浩主持。华夏智业执行董事寇家伦、济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰、北大纵横高级合伙人王立国、朗天智力（北京）信息技术有限公司独立咨询顾问谢辉、西安人力资源服务专业协会副秘书长常静、河北师范大学公共管理学院研究生刘泽璇分别就“人才管理数字化背景下的测评技术发展”“创新人才评价机制”“基于价值创造的战略性人力资源管理体系建设”“数字和智能化与人才测评”“持续推动西安地区人力资源服务评价体系建设，促进现代化人力资源高质量发展”“基于全国视角的河北省人力资源服务产业发展评估研究”等主题进行报告。汉哲管理咨询（北京）股份有限公司董事长段磊等予以点评。
闭幕式
论坛闭幕式由首都经济贸易大学劳动经济学院徐斌教授主持。冯绍红、张琼、刘红燕、李中斌、吴凡、宫准、淦家辉、韩淼、蒋北麒、时浩等分论坛主持人分别总结报告。
中国人力资源开发研究会李震会长宣布获奖论文名单，包括一等奖论文6篇、二等奖论文12篇、三等奖论文24篇、企业论文特别奖2篇和大会收录论文7篇。
中国人力资源开发研究会李震会长代表主办方进行年会总结汇报。他表示年会是研究会换届后首场活动，在各方支持下取得圆满成功。并以高水平、高效率、高参与、高能量四个关键词对年会予以高度评价。他还向年会承办方和协办方、测评专委会领导团队和全体参会代表致谢。
河北地质大学管理学院院长王汉新教授代表承办方进行年会总结汇报。他表示论坛在各领导、专家、嘉宾、老师和同学的热情参与下圆满完成各项议程，他谨代表学校对大家支持表示衷心感谢，感谢各地宾朋把宝贵的学术热情和专业智慧带到该校。他认为年会内容丰富，思想层次高，意义非凡。各专家学者、企业精英聚焦“探索新时代人才评价新机制，着力推动社会主义现代化强国建设”主题发表真知灼见，为人才领域研究开启新高度。相信业界同仁共同努力，未来中国人才测评事业必将更加繁荣，更加先进，更加充满活力。
现场还举办了会旗交接仪式。石河子大学经济与管理学院刘追教授作为新一届年会承办方单位代表致辞，向大家诚挚发出参会邀请。年会于10月22日12时30分顺利闭幕。（文 江发权 楼政杰 供图 测评专委会）
（江发权）
