【中国,上海,2024年7月5日】2024世界人工智能大会上,华为联合中国信通院正式发布《智算与大模型人才白皮书》,该白皮书聚焦“共筑人才根基,共赢智算未来”的主题,围绕智算应用与未来、智算人才概况、智算与业务共生、智算人才生态发展等维度进行阐述,为全生态链提供人才标准,引领智算大模型领域的人才发展,推动千行万业智能化。
国家提出开展“人工智能+”行动,智算大模型引领产业升级,服务民生保障,提升治理效能。技术为根,人才为本,人才作为推动智算产业持续发展的关键因素。
7月5日,在2024世界人工智能大会上,华为培训与认证业务部总裁刘检生先生,华为Fellow/2012服务实验室主任孙虎先生,中国信通院华东分院院长廖运发先生联合发布《智算与大模型人才白皮书》(后简称“白皮书”),共筑人才根基,共赢智算未来。
白皮书创新地提出“智算与业务共生的组织运作框架”,指导人工智能+时代下的组织运作与人才发展。同时企业或高校还需关注三个方面:其一,明确企业的智算业务和人才需求;其二,发展三类智算人才,即由战略人才、技术人才和业务人才;其三,构筑“政产学研用”智算人才生态体系。
论坛现场,多家媒体对白皮书内容进行了一场深度解读,重点围绕白皮书中的智算大模型产业发展、智算组织人才发展等系列话题展开。
中国信通院华东分院院长廖运发 针对如何实现组织转型的问题,他提到:智算人才与产业演进相互促进,传统人才转型协同新型工业化共同推进,加速行业智能化。智算普惠化带来知识平民化,其表现是“普惠夯实智算能力下限,人才决定智算能力上限”。组织实现数智化转型的加速,要将积累的行业知识经验及大量的数据等要素与AI技术结合,将算力转成模型智力,模型智力转化为新质生产力。
华为培训与认证业务部总裁刘检生 针对智算与大模型人才发展作了阐述,他提出两个观点。一、AI使能业务,企业需做好“人+AI”和“事+AI”两类场景:把智算与人结合起来,使得每个员工都有“懂我”的智能助手;把智算跟业务结合,将AI大模型全面引入到从研发至销售等各领域,重构作业模式,提升业务效率。二、智算人才是指在人机共生的环境下,能融合行业认知,数据与AI技术等要素,助力企业智能化转型,并带来商业价值的人才。它包含智算战略人才、智算技术人才和智算业务人才。智算战略人才,专注于“研”的方向,智算技术人才,专注于“训”的领域,智算业务人才,专注于“用”的场景。
此外,白皮书中提炼了智算与大模型人才发展实践范式,在运营商、行业等案例应用中得到了验证并提出行之有效的指导意见,为企业智算大模型人才发展提供生动样板参考。
智算领航未来,人才铸就基石。白皮书的发布不仅在产业升级、人才发展等方面提供指导,更是一项具有里程碑意义的革新之举,让我们得以窥见未来智算与大模型发展的无限可能。华为始终秉承开放包容、共创共赢的理念,与产业伙伴一起持续打造数智化产业发展未来的人才基石。
附:《智算与大模型人才白皮书》深度解读
